Прогноз общей потребности в персонале и оценка движения персонала определяет: а) Количественную потребность в персонале. б) Качественную потребность в персонале. в) Социально-психологическую ситуацию в отрасли. г) Объем производства

Правильным ответом является пункт «б», так как в условии запрашивается потребность в персонале и его трудоспособность, которая следует из полученных ценностей образования рабочих, то есть, навыков работы и умения сосредоточиться на поставленной задаче.